Generation Cleantech

Generation Cleantech est une société de conseil en recrutement créée fin 2010 avec une très forte spécialisation dans les cleantech.
Generation Cleantech développe deux activités complémentaires dans la chaîne de valeur du recrutement.
L'activité de recrutement par approche directe est caractérisée par notre excellente connaissance des marchés adressés, de leurs enjeux, des fonctions exercées et par un ancrage fort dans la communauté des cleantech, au coeur de Cleantuesday en particulier.
Nous intervenons sur les postes clés pour le business des cleantech : experts, ingénieurs, chefs de projet, directeurs commerciaux et directeurs généraux.
L'activité de job-board intègre des applications innovantes de type recrutement 2.0 pour exploiter finement les ressources offertes par les offres d'emploi et les bases de profils du site emploi : application GCBox de présence / alertes / messagerie, agenda recruteurs et passerelles avec les réseaux sociaux.
En phase de lancement, la publication sur le site des offres d'emploi dans les cleantech est offerte.

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GCBox pour recrutement en ligne

GCBox est une application "IT for green", décarbonée, permettant aux recruteurs et aux candidats d'échanger en ligne par messagerie instantanée (ou chat) en fonction de leur présence et de leur agenda en ligne, que ce soit pour un emploi, une offre ou un premier échange, la messagerie instantanée ét…

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Recrutement par approche directe

Nos services de recrutement par approche directe sont caractérisés par notre excellente connaissance des marchés adressés, de leurs enjeux, des fonctions exercées et par un ancrage fort dans la communauté des cleantech, au coeur de Cleantuesday en particulier.
Nous intervenons sur les postes clés p…

Documentation corporate (plaquette, brochure...) (1), Vidéo (2),

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Plaquette Generation Cleantech oct 2011

Présentation générale et description des activités Approche Directe et Job-Board

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Recrutement 2.0 cleantech : #P2Pgc

Recrutement 2.0 : Comment démultiplier l’efficacité opérationnelle des recruteurs et les chances des candidats ?
1ère partie : analyse marketing et concept #P2Pgc

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Recrutement 2.0 cleantech : #P2Pgc mode d'emploi

Recrutement 2.0 : Comment démultiplier l’efficacité opérationnelle des recruteurs et les chances des candidats ?
2ème partie : mode d’emploi #P2Pgc